Assistant des ressources humaines

Rattaché au responsable des ressources humaines, il assure des missions de gestion administrative (paie, congés payés), de développement des ressources humaines de l’entreprise (recrutement, promotion, mutation, formation, gestion des carrières), de gestion des relations sociales et de la communication interne. Dans les grandes entreprises, ses attributions sont les plus spécialisées. Dans les moyennes structures, en revanche, l’assistant est souvent plus polyvalent. Traditionnellement confié aux jeunes diplômés, ce poste est un passage vers davantage de responsabilités.
Ses qualités : ouverture d’esprit, sens de l’écoute et du contact, diplomatie.
Sa formation : DUT GEA, le plus souvent suivi d’une école supérieure de commerce, d’un IEP ou d’un master professionnel en droit social.